Livres et publications :

Sur le licenciement :

droit en poche
Prud’hommes
Connaître et comprendre la procédure devant les Conseils de Prud’hommes

Auteur : Patrick LE ROLLAND

Éditeur :   Gualino
Collection : Droit en Poche
ISBN : 978-2-297-05394-5
EAN13 : 9782297053945
Date de parution : 11/2015
6,80 €

Présentation de l’éditeur :

Les Prud'hommes peuvent être source d’erreurs, d’incompréhensions et de pièges pour les justiciables non préparés. Découvrez-les comme si vous y étiez ! Cet ouvrage expose le panorama complet du déroulement d’un procès prud’homal, de la saisine à l’exécution du jugement, en passant par les incidents de parcours potentiels. C’est un outil juridique précieux, à la fois technique et synthétique. Clair et pragmatique, accessible à tous ceux qui ont besoin de trouver leurs repères : salariés, employeurs, conseillers du salarié, défenseurs syndicaux, associations d’aide à l’accès au droit, juristes d’entreprises, étudiants en droit et gestion. Il sera également une aide précieuse pour les citoyens, journalistes et acteurs de la vie publique qui s’interrogent sur cette juridiction particulière au moment où elle est d’une brûlante actualité sociale et législative.


Un guide pratique concentré, résumé, optimisé, format réduit de cette célèbre collection « Droit en poche » d'un éditeur de qualité : Gualino.

Surtout, l’un des tous premiers sur le marché de l’édition, à jour de l’emblématique loi Macron du 6 août 2015 réformant entre autres la procédure devant les Conseils de Prud’hommes.

 
Bureau de conciliation devenu Bureau de conciliation et d’orientation ; bureau de jugement à l’occasion à composition restreinte (2 conseillers au lieu de 4) ; possibilité du renvoi direct d’une affaire devant le magistrat professionnel « lorsque la nature du litige le justifie » ; obligation nouvelle d’un exposé sommaire des prétentions dès la saisine ; défenseurs syndicaux agréés ; assistance obligatoire devant la Cour d’appel ; promesses légales (vaines selon l’auteur) d’accélération de la procédure...

Toutes les nouveautés sont présentées, analysées et parfois critiquées au gré de la trame habituelle de la procédure. Un ouvrage au contenu pragmatique et sans erreur comme nous y a habitué l’auteur avec ses précédents guides pratiques « Gagner aux prud’hommes » ( édités d'abord chez First puis chez Maxima) mais qui ne sont plus à jour.
Ce « Droit en poche », rédigé pour un public large (du salarié au chef d’entreprise, responsable RH, syndicaliste, étudiant, journaliste…) arrive à point.
On lui reprochera seulement de ne pas trop différencier les points de la réforme d’application immédiate de ceux qui nécessiteront encore que les décrets soient sortis.
Mais c’était sans doute le prix à payer par l’éditeur et l’auteur pour présenter un outil pratique à jour de la dernière vague de réformes.

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SALARIES : COMMENT DEJOUER LES PIEGES DU LICENCIEMENT

Auteurs : Didier Schneider - Patrick Le Rolland
Rubrique : Droit pratique - droit du travail

17cm x 23cm
192 pages
22.50 € TTC

ISBN : 9782840017370
MAXIMA éditeur

Le licenciement, ce n'est pas seulement un problème de Droit ! Bien souvent, par mauvaise foi, franche intention de nuire ou tout simplement ignorance, l'employeur va "trop loin".
C'est pour vous défendre dans ces cas-là que ce guide a été écrit. Il ne se limite pas aux seules règles codifiées mais traite, à partir de cas réels et transposables, de la pratique vécue du licenciement.

Conçu par deux spécialistes militants syndicaux (l'un Conseiller du salarié, l'autre ancien Conseiller Prud'homme) et répondant aux questions les plus souvent posées, ce guide complet vous apporte le meilleur éclairage pour :
- analyser correctement chaque contexte de licenciement,
- aborder chaque situation particulière,
- dégager les règles normales qui devraient s’appliquer,
- déjouer les pièges tendus,
- orienter efficacement votre procédure juridique,
- trouver les références légales et la jurisprudence appropriées.

Le lecteur salarié exposé à l’une des situations décrites trouvera dans ce guide les clés pour organiser sa défense. Plus généralement, le salarié attentif et vigilant à tout risque de licenciement aura sous la main un recueil de connaissances l’aidant à anticiper autant que faire se peut.

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Gagner aux prud'hommes

de Patrick Le Rolland

Éditions MAXIMA Etude (broché).

Paru en janvier 2011



ISBN-13: 978-2840016717

STYLE : GUIDE

Actuellement le meilleur livre sur le sujet.

Bien présenté, compréhensible, sans erreur, il est à jour avec la nouvelle numérotation du code du travail.

Indispensable.

 

Présentation par l'éditeur.

 

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Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction - Employeur et salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ?
10e édition
Guy Lautier, Didier Schneider

STYLE : GUIDE


Date de parution : 05/07/12
éditeur : Maxima
Collection : Concrètement que dois-je faire
ISBN : 978-2-84001-673-1
Présentation : Broché
Nb. de pages : 466 pages
Poids : 0,81 Kg
Dimensions : 17,1 cm × 25,0 cm × 2,5 cm

29,80 €

Suppression du préavis lors d'une inaptitude non liée à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, possibilité de rupture anticipée d'un CDD lors d'une déclaration d'inaptitude, pratique accrue de la rupture conventionnelle, modifications jurisprudentielles - plus de 150 nouvelles jurisprudences depuis la dernière édition - le Droit du travail est en constante évolution. Pour en rendre compte avec précision dans cette 10e édition et fournir aux salariés et à tous ceux qui sont sur le terrain les réponses précises dont ils ont besoin, ce guide a été entièrement réécrit.
Il permet ainsi à chacune des parties - employeurs et salariés - de parfaitement connaître et défendre ses droits. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail longtemps animateur Francis Lefebvre Formation et par un représentant syndical, ce livre propose pour chaque situation de rupture du contrat de travail : une présentation juridique claire des dispositions légales les plus récentes ; une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ; des commentaires détaillés sur chaque étape de la procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ; les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous ; le rappel des procès les plus fréquemment intentés ; des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ; un index thématique très complet.
Remarquable équilibre entre les ouvrages trop superficiels et les précis de droit pour spécialistes, ce livre s'est imposé aussi bien auprès des salariés que des employeurs comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile

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Collection :
Essais - Documents.
Parution : 08/10/2014
200 pages
18 €
ISBN 978-2-234-07825-3Au cœur des prud'hommes.

présentation de l'éditeur :

Véronique Brocard.

Pendant deux ans, Véronique Brocard s'est installée dans les salles d'audience de la justice du travail, les prud'hommes, et a écouté les salariés qui se battent pour leurs droits, voire leur dignité. Leurs histoires sont grinçantes, édifiantes, parfois drôles, invraisemblables ou d'une grande cruauté, jamais banales.
Il est question de harcèlement, de travail précaire ou dissimulé, de salariés assimilés à des " variables d'ajustement ", de l'inventivité des patrons pour ne pas payer et celle de certains salariés pour ne pas bosser.

On croise des travailleurs immigrés sous-payés, des femmes de ménage maltraitées, un jeune couple poursuivi par leur nounou, des cadres licenciés " sans cause réelle et sérieuse ", des ouvriers polonais…
Ces histoires, on ne les avait jamais lues.

Un ouvrage qui, comme son titre l'indique, entraîne le lecteur au cœur d'un Conseil de Prud'hommes, celui de Paris. Et restitue des tranches de vie de 45 salariés arrivés devant la juridiction pour un litige portant sur les conditions de conclusion, d'exécution et de rupture (souvent !) de leur contrat de travail.

L'auteure se situe dans le registre du récit de ce que, glissée dans le public, elle voit, elle entend, elle comprend. Ce n'est pas un travail d'enquête ni d'investigation. Seulement des paroles, des situations, des réactions, des décisions. Telles quelles, sans chercher à en tirer des analyses juridiques.

Ce n'est donc pas un ouvrage pour étayer et accompagner la réflexion sur une stratégie et des techniques juridiques en vue de plaider gagnant dans une cause. Mais c'est un ouvrage pour tous ceux qui ont envie de savoir ce qui se passe et se trame à l'intérieur des murs des Conseils de Prud'hommes.

Au même titre que le conseil fort opportunément donné dans ces pages d'assister à une audience, ces récits éclaireront le futur ou actuel plaideur devant la juridiction sur les us et coutumes, les chausse-trappes, les ambiances, les décisions… à l'emporte-pièce parfois.

Le praticien avisé du droit du travail ou déjà suffisamment connaisseur de ses arcanes se dira peut-être : mais c'est ça la justice du travail ? Oui, c'est ça. On gagne, on perd. On peut avoir raison et perdre. On peut ne peut-être pas avoir (totalement) raison et gagner quand même.

L'auteure ayant laissé l'analyse juridique de côté, on ne saurait vraiment trouver dans son travail de restitution ni des erreurs, ni des approximations sur le plan du droit. Que des choses vénielles parfois. Quand, par exemple, page 29, elle témoigne d'exceptions de procédure " sans cesse " (sic) pour retarder le jugement. Or, toutes les exceptions de procédure doivent, à peine d'irrecevabilité, être soulevées simultanément (article 74 du Code de Procédure Civile), justement pour éviter qu'elles soient soulevées sans cesse. Véronique Brocard aura mal compris. Plus loin, page 33, la section du Commerce et des Services Commerciaux devient la section du commerce et des " biens commerciaux ". Erreur de plume sans grande importance. Page 122, elle relate la radiation d'une affaire devant la formation de référé (juge de l'urgence et de l'évidence) au motif, semble-t-il, que le défendeur (l'adversaire du salarié du côté de l'entreprise) n'est pas venu avec un justificatif de sa qualité. Ce qui aurait dû conduire quand même à écouter le demandeur en considérant le défendeur absent. Mais en référé, tout est hélas possible. On n'en saura pas plus sur les autres tenants et aboutissants éventuels de cette radiation expéditive.

Un ouvrage pour tous ceux qui veulent se mettre dans le bain et avoir une idée des vraies vies qui défilent à la barre. Soit parce que c'est la leur aussi et qu'ils y seront demain à cette barre. Soit parce que leur intérêt pour la chose publique les amène à vouloir comprendre, évaluer, juger du rapport de force entre employeurs et salariés dans cette juridiction sociale paritaire. Une évaluation utile à la veille d'une réforme de la procédure prud'homale dont la question essentielle reste de savoir de quel côté les plateaux de la balance vont être rééquilibrés… ou davantage déséquilibrés encore !

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Critique rédigée par Patrick Le Rolland

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Conseil de prud'hommes
Agir et réagir au procès prud'homal

Daniel BOULMIER


LAMY - collection AXE DROIT
ISBN : 978-2-7212-1346-4

Mai 2011, 494 pages.

 

Bien plus qu'un guide, qu'un manuel ou un mode d'emploi, c'est une bible. La procédure prud'homale y est disséquée. Article par article, qu'il provienne du Code du travail, du Code de procédure civile, du Code civil, de telle ou telle disposition légale, auxquels s'ajoutent les apports de la jurisprudence, tout, absolument tout et par le menu détail est au besoin analysé, vérifié, conforté, confronté à telle ou telle autre règle générale ou particulière.

Selon la page 4 de couverture, l'ouvrage s'adresse " aux salariés et employeurs ainsi qu'à leurs conseils " et " apportera une aide précieuse aux représentants du personnel comme aux DRH ".

Mais autant ce travail exhaustif d'un universitaire, Maître de conférences, sera utile, voire nécessaire au plaideur ou défenseur déjà averti pour parfaire ses connaissances ou asseoir un tant soit peu à son tour son expertise, autant un salarié lambda risque d'être très rapidement perdu, noyé, largué.

Pour profiter des apports de cet ouvrage, mieux vaut en effet avoir un pré requis en la matière, condition sine qua non pour pouvoir en tirer profit et réussir à suivre sans décrocher.

C'est donc avant tout un ouvrage pour tous ceux qui souhaitent ou ont besoin de parfaire leur connaissance de la procédure prud'homale et de pouvoir retrouver sous la main une référence légale, réglementaire ou jurisprudentielle susceptible d'être utile au long du cheminement du procès prud'homal.

Un salarié qui aurait seulement besoin d'un guide mode d'emploi pour se repérer dans la procédure aura intérêt à se documenter avec un ouvrage davantage " grand public ", au moins en première intention. Quitte, si son intérêt a été suffisamment éveillé ou que le besoin s'en fait sentir, à revenir ensuite à cet ouvrage pour y trouver l'élément qui peut le rendre invincible. Avec des chances alors d'en savoir beaucoup plus peut-être que n'importe quel juge Conseiller Prud'homme en exercice. L'auteur ne manque d'ailleurs pas de faire les rappels professoraux nécessaires pour contrer ou recadrer certaines dérives.

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Critique rédigée par Patrick Le Rolland

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Licenciement, Tous vos droits.

de Carl Paolin

Éditions Prat

paru en octobre 2008, 240 pages.

ISBN : 978-2809500646

23 €

 




Ce guide pratique a été écrit après la recodification de mai 2008. Les numéros d'articles sont donc à jour.

C'est un véritable must, et il est le complément idéal du précédent.

Accessible tant pour les professionnels que les représentants du personnel que les salariés.

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le droit du travail en pratique

de Michel Miné et Daniel Marchand

Guide (broché). Paru en mars 2010

600 pages.

ISBN-13: 978-2212546491

STYLE : GUIDE

30€

Aussi épais qu'un code du travail (600 pages), le droit du travail en pratique, rédigé par Michel Miné et Daniel Marchand, du CNAM en est à sa 22ème édition.
Le premier chapitre présentant l'origine du droit s'avérera peu utile au salarié ou au représentant du personnel.
Pour le reste, ce concentré d'informations (livre écrit petit, peu aéré, pas de petits dessins en début de paragraphe) apportera la réponse à bon nombre de questions.
Les assertions sont sourcées par le numéro de l'article du code du travail (ancienne et nouvelle numérotation) par la date de la jurisprudence de la cour de cassation, malheureusement sans le numéro de RG, plus facile d'identification.
Ce livre est indispensable pour tout militant syndical ou représentant du personnel.

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Gérer la rupture conventionnelle et la démission

Auteur : Revue fiduciaire
coordination K. Aflalo
équipe rédactionnelle de RF Social
Éditeur : Groupe Revue fiduciaire, Paris
Collection : Les essentiels RF

Description : 149 pages; (23 x 15 cm)

ISBN13 : 9782757901847

STYLE : GUIDE

31 euros

Gérer la rupture conventionnelle et la démission est un guide rédigé par l'équipe rédactionnelle de RF social.

C'est ce que l'on appelle un précis, c'est-à-dire une monographie dédiée à un sujet donné (ici, deux). Il est issu de la collection 'les essentiels RF'. Et c'est un quasi sans faute que ce guide destiné en priorité aux praticiens : services RH des entreprises, avocats, syndicalistes. Le salarié moyen n'en aura que faire.

Les auteurs maitrisent leur sujet, et citent abondamment leurs sources : articles, circulaires ministérielle, arrêts de cassation numérotés.

Son prix de 31 euros parait un peu élevé, mais les 146 pages sont bien présentées, avec des couleurs, des gras, des encadrés, des sommaires de chapitres.

Un détail : la brochure est de qualité médiocre, les pages tentant de se détacher de la couverture.

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Le droit du travail en clair


Auteur François Taquet
éditeur Ellipses
Date de parution : mai 2010

EAN 978-2729854331

13 euros

 

À qui s'adresse ce livre sensé couvrir l'intégralité du droit du travail en seulement 176 pages ?

Les praticiens déploreront le caractère succinct de certains chapitres traités, l'absence totale de sources.

Seuls les salariés totalement profanes et les étudiants désirant se faire une idée du sujet seront comblés.
C'est d'ailleurs sans doute pour ces derniers que ce livre, qui n'est ni un guide ni un précis, a été rédigé, l'auteur, François Taquet, étant professeur de droit social.

Il connait très bien son sujet, et ce livre ne souffre guère que de quelques erreurs vénielles.

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Présentation par l'éditeur :
"Le titre de ce petit guide pratique, rédigé par François Taquet, avocat et professeur de droit social, parle de lui-même : il s'agit d'exposer de façon claire et accessible les principales dispositions du Code du travail, à l'aide d'exemples concrets et de modèles de lettres. Depuis l'embauche jusqu'aux conflits collectifs, en passant par le CDI, les contrats précaires ou à temps partiel, la durée du travail, les repos, congés et jours fériés, les conditions de travail, la formation professionnelle, la rémunération, les représentants élus et les délégués syndicaux, et naturellement toutes les formes de rupture du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle), etc.
Il permettra ainsi, à la fois aux salariés et aux employeurs, de mieux connaître les droits et devoirs de chacun, condition indispensable à une meilleure gestion des rapports humains au sein de l'entreprise. "

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Prud'hommes : se défendre et gagner

de Brigitte VERT

Prat-Europa Éditions

ISBN 978-2809501939

L'auteur se présente comme " spécialiste du droit du travail ".


Cela commence fort : le premier conseil que donne l'auteur est de renoncer à l'entièreté de ses droits : " il est peut être préférable de faire un petit sacrifice sur le montant de la somme qui vous est due plutôt que de vous engager dans une procédure lourde et, à ce stade du conflit, encore hasardeuse ".


Malgré tout, ce livre se révèle complet avec des tableaux, un lexique, des modèles de lettres, les adresses utiles.
Le format du livre ( 13 cm x 20 cm ), rend ce dernier aisément lisible lorsque le lecteur est à l'étroit.
Il est malheureux cependant de constater que les raccourcis, approximations, erreurs, oublis fleurissent dans ce guide.

Il ne faut pas pour autant l'écarter.

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Connaître vos droits pour les faire valoir


de Claire Dieterling

Gualino , Lextenso
janvier 2011


978 2-297-00508-3
184 pages

 

 

Le titre est trompeur.
Si en effet l'information est présente, souvent brute et tirée du code du travail, avec quelques erreurs, cet ouvrage dit le droit mais n'indique pas comment les faire valoir. Envoyer le lecteur à la rencontre d'un avocat ou des délégués du personnel (en oubliant au passage les membres du CE et les syndicats) en cas de problème est un peu léger.

Aucun courrier type, aucune aide utile tirée de l'expérience, ce qui est normal pour une jeune auteure qui vient juste de terminer ses études.

L'auteur excelle visiblement dans un domaine de prédilection : les congés payés. Les explications sont alors détaillées de manière précise. Pas moins de 8 chapitres sur 40. Ce qui laisse peu de place pour le reste, déséquilibrant le livre :
Rien sur les clauses du contrat de travail, la modification du contrat, les procédures de redressement et liquidation, sur la durée du travail, le temps partiel, et superficiel sur beaucoup de sujets.

Le praticien se désolera de n'y trouver la moindre jurisprudence et aucune bibliographie.

À quand le tome deux : maintenant que je connais mes droits, je les fais valoir.

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Les prud'hommes en clair

De Hélène Enhart,

Éditions Ellipses, Collection : En clair

120 pages

parution : 2 novembre 2010

ISBN: 9782729861537

Ce livre de 100 pages n'est pas un guide destiné aux salariés ou aux praticiens mais aux étudiants désireux de s'initier de manière théorique mais complète sur la prud'homie. Mis à part 2-3 approximations vénielles, le sérieux transparait dans l'écriture. Il ne répondra pas aux questions pratiques que se posera un salarié licencié, qui devra se rabattre sur 'Gagner aux prud'hommes' de Patrick Le Rolland (voir plus haut).

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Le droit du travail pour tous

Par Jean MANIERE

Paru le : 19 août 2010
éditeur : AFNOR
ISBN: 978-2-12-465261-7
Nb. de pages: 212 pages

30 euros.

On ne peut condenser le droit du travail en 200 pages.
Ce livre conviendra aux salariés pour avoir une réponse rapide, mais pas aux praticiens : il ne va pas suffisamment en profondeur et en détail pour mériter l'appellation de 'précis'. Le chapitre 'heures supplémentaires', par exemple, mériterait plus d'une simple page.
Il ne recèle pas d'erreurs flagrantes mais juste quelques imperfections ne remettant pas en cause la qualité générale du livre.
Les arrêts de la cour de cassation ne sont pas cités par leur numéro mais juste par une date, ce qui est insuffisant.
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Des problèmes avec votre employeur ?

de Caroline ANDRE

éditions ELLIPSES
Collection : 100 Questions / Réponses

ISBN : 9782729871437
10.20€

Parution : 07-02-2012

Format : 14.5 x 21 cm

Poids : 0.170 kg

Pages : 128 pages

Livre trop généraliste qui ne liste pas toutes les situations qui peuvent se présenter. À qui pourra-t-il être utile ?


D'autant qu'il y a quelques imperfections qui ne permettent pas de le qualifier d'ouvrage de qualité (erreurs de fond, fautes).

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Auteur Lilas Pommier

éditeur L'harmattan

Date de parution juillet 2007

Nombre de pages 145 pages

Format 14 cm x 22 cm

ISBN 9782296036589

STYLE : ROMAN

 

C'est un roman écrit par une psychologue du travail.

Présentation de l'éditeur :
1984 : une usine de produits chimiques ferme ses portes, laissant sur le carreau une population ouvrière naufragée. Un silence pesant s'installe sur le gigantesque site industriel, où seul reste en activité un cabinet de reclassement. C'est à l'ombre de cette usine qu'a grandi la jeune Lilas, fille d'ouvrier, élevée par une grand-mère arrachée au monde de la paysannerie. C'est ici que va se jouer une tragédie, puisant sa source dans le sentiment d'humiliation attaché au déclassement social, quand à la fierté ouvrière des Trente Glorieuses succède la honte des années de chômage. Dans ce qui fut une florissante usine de production de peinture, la colère ouvrière prend la forme d'un jaillissement de couleurs, et trouve un prolongement inattendu dans les traits fulgurants de la peinture expressionniste. La chute est brutale, et rappelle au visiteur de l'entreprise aujourd'hui désaffectée, que le rouge est d'abord la couleur du sang.

Commentaire :
L'exode rural, les traditions paysannes et ouvrières, la fermeture d'une usine, y sont décrits par un pinceau trempé dans le vécu. La maigre intrigue sert de prétexte à une rude peinture sociale.

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La présentation de l'éditeur :

Procédure prud'homale - Mode d'emploi est un livre simple et facile d'accès pour rassurer les responsables de PME. Rédigé par un avocat, expert du droit social, il permet aux chefs d'entreprise de faire une véritable incursion au cœur de la juridiction prud'homale.

Auteur : Olivier Meyer
Date de parution : Juin 2011
Nombre de pages : 88 p.

ISBN : 978-2-12-465312-6


18 €

Un mode d'emploi destiné aux employeurs, principalement aux Petites et Moyennes Entreprises, avec le parti-pris que celles-ci sont assez ignorantes du B.A.-BA en matière prud'homale.

Même si notre propos sur ce site est davantage de guider les salariés que les employeurs, savoir ce qui pouvait être conseillé par cet auteur et cet éditeur aux dites P.M.E. ne pouvait qu'éveiller notre intérêt. Un salarié bien informé en vaut deux et il aurait suffi de retourner ces bons conseils.

Mais las ! En 88 pages, cet ouvrage ne dit pas grand-chose sur la procédure prud'homale. Il risque même de ne pas être très utile au public des employeurs de PME qu'il vise. Sinon les convaincre que parce qu'ils n'y connaissent rien et qu'il y a partout des chausse-trappes, mieux vaut prendre les conseils… d'un bon avocat. De l'autopromotion en quelque sorte.

Ce n'est qu'une courte présentation synthétique de la procédure prud'homale, sans valeur ajoutée. Contenu insuffisant pour servir de véritable mode d'emploi comme pourtant promis. Bon pour réviser et aider à mémoriser un savoir de base acquis par ailleurs.

Critique rédigée par Patrick Le Rolland

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Ce livre, s'appuyant sur la pratique de l'auteur, ne peut servir que d'initiation au sujet. Tout salarié demandeur, voire même tout défendeur à la cause, ne devra se satisfaire de ce guide, qui , au demeurant, est exempt d'erreurs.

Critique rédigée par Didier Schneider

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Dunod
novembre 2010
9782-10-054964-2
64 pages

Le licenciement pour motif personnel Connaître ses droits et moyens de défense pour agir plutôt que subir

de Christine Espiè

Ce guide pratique de 64 pages s'adresse aux salariés au moment du licenciement.

S'il est à jour question lois, la quantité d'informations disponibles ne suffira pas à répondre en intégralité à toutes les questions que se posera le salarié.

Outre les manques, l'ouvrage contient quelques erreurs vénielles. Il ne sera donc utile qu'aux étudiants souhaitant acquérir une initiation superficielle.

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licenciement scènes ordinaires au conseil des prud'hommes de françois BELLOIR

Scènes ordinaires au conseil des prud'hommes

de François Belloir,

éditeur Normant Jean-Yves,

Date de parution avril 2006,

ISBN 9782915685207.

70 pages.

STYLE : RECIT

 

Commentaire :


70 pages. Entre les pages blanches, l'avertissement, les citations ( dont une de l'auteur ! ) , un avant propos, il ne reste plus que 60 pages utiles.

Ce livre comporte des fautes de français, des majuscules ou il n'en faut pas, des mots coupés en pleine ligne sans raison, des répétitions, des expressions manquant de clarté, c'est ambigu pour un lecteur non averti et il y a des incohérences.

Plus grave, il y a des erreurs de droit dans ce texte écrit par un conseiller prud'homme, dont la présentation du texte laisse à désirer.

Mais c'est déjà un premier aperçu pour s'initier à la prud'homie.

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L'essentiel sur les prud'hommes.

auteurs : Jennifer et Prescilla Ripert

130 pages

Éditions ellipses

publié en septembre 2010

 

9782729856977


Ce livre écrit par deux doctorantes est une série de fiches de cours pour des étudiants en droit social. Il est trop théorique pour être l'unique source de renseignements que se doit de lire un salarié désirant se défendre seul devant le conseil de prud'hommes.
Il conviendra plutôt à un militant syndical s'orientant vers la défense de salariés ou au cours de permanences, à titre de livre de compilation
Les erreurs dont il est truffé ne sont pas suffisamment graves pour l'écarter de la bibliothèque.

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Auteur : Lucien Lienhard

éditeur Éditions Bénévent ( à compte d'auteur)

Date de parution janvier 2011

EAN 978-2756319254

Lucien LIENHARD a été conseiller prud'hommes au Conseil de prud'hommes de Strasbourg, de 1983 à 2008, collège employeur.
Ce livre n'est pas un guide mais une présentation exhaustive du fonctionnement d'un conseil de prud'hommes. Sa rédaction semble avoir commencé avant la renumérotation du code du travail : les articles du code de 1973 sont systématiquement transcrits dans l'article du nouveau code. Enfin, pas toujours. Or ce livre a été publié au troisième trimestre 2011, donc trois ans après la recodification. On y parle encore de la DDTEFP, pourtant remplacée par la DIRECCTE depuis février 2010. Et le NCPC a été remplacé par le CPC en 2007.

395 pages, et presque une erreur par page.
Il est bourré de fautes d'orthographe, possède des phrases peu compréhensibles et une mise en pages sans titres, ni hiérarchie des paragraphes. Il y a des erreurs de droit, ce qui pour un juge expérimenté et jugeant bon de publier est impardonnable. Et les tableaux tapés à la machine font plus pitié qu'autre chose.
La couverture en elle-même est une énigme. La juridiction sociale évoque le droit social, qui est composé du droit du travail et du droit de la Sécurité Sociale. Or ce livre ne parle pas du TASS (tribunal des affaires de la Sécurité Sociale). Ce devrait être " la juridiction prud'homale et le travail ". On s'étonnera devant la peinture sans indication de l'auteur et sans aucun rapport avec le thème. On sourira de la citation, tellement vague qu'elle en est hors-sujet. Et l'on rira de la précision à indiquer la date de naissance et de mort de l'auteur de la citation.

Ce magnifique ouvrage est édité aux éditions BENEVENT, c'est-à-dire de l'édition à compte d'auteur. On se dépêchera de s'en procurer un exemplaire avant qu'il ne soit épuisé.

Le licenciement

Auteur : Michel Bouilly

Le motif du licenciement
Les procédures de licenciement
Les suites du licenciement
Contester son licenciement

Autant de questions auxquelles répond ce guide, de façon méthodique, claire et concise. Des motifs aux suites du licenciement, en passant par les procédures correspondantes, il vous accompagne efficacement dans vos choix et vos démarches.


Michel Bouilly est avocat au Barreau de Paris. Il dirige la collection Vie quotidienne.

STYLE : GUIDE

 

ISBN : 9782708135666

Ce livre date de 2005.

Il n'est plus adapté à la vie des salariés de 2010. Depuis sa publication, nombre de changements ont eu lieu dans le code du travail : la prescription, la contribution Delalande , le solde de tout compte, la possibilité de se défendre seul en cassation, etc...

Ce qui est moins admissible, c'est que ce livre contient des erreurs :

- le paragraphe sur le contenu de l'entretien préalable au licenciement présente une erreur, car le but de l'entretien n'est pas d'arriver à une conciliation, mais doit permettre à l'employeur d'entendre les explications du salarié.

- l'obligation d'organiser des élections de délégués du personel au delà de 9 salariés ( alors que c'est à partir de 11 ) .

 

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Salariés, défendez vos droits

Auteur : Lionel Belème

17 x 25 cm, Br.
304 pages

ISBN : 9782840015413

Cet ouvrage est un véritable tissu d'erreurs et devrait être retiré de la vente !


N'existe-t-il pas de comité de lecture aux éditions MAXIMA ?


La seule chose qui sauve ce guide est son lexique fourni. Mais on trouve la même chose sur nombre de sites internet...

 

magazines de droit du travail

La RPDS, revue pratique de droit social.

Uniquement sur abonnement.

 

- Lien-

Cette revue mensuelle de droit du travail existe depuis plus de 60 ans, et est accessible à tous. Chaque numéro est dédié à un sujet donné, avec souvent les dernières jurisprudences.

Ce magazine est sans publicité, sauf quelques rares publications triées sur le volet, ou pour des colloques universitaires.

 

 

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Le droit ouvrier.

Mensuel de droit social, uniquement sur abonnement.

- Lien-

Cette vieille revue aussi austère qu'un annuaire est destinée aux spécialistes.

On y trouve des articles de doctrine, souvent issus d'universitaires, d'avocats spécialisés, voire même de magistrats de la cour de cassation.

 

Ce magazine est sans publicité, sauf pour des colloques universitaires.

 

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Livres sur le management :

 

Travailler avec des cons

Auteur : Tonvoisin Debureau

Broché: 152 pages
éditeur : Éditions Privé (6 septembre 2007)


ISBN-13: 978-2350760711

13 euros.

Ce livre au titre provocateur n'est pas un recueil des inepties proférées ou faites au travail.

Evitant le langage populaire qu'on aurait pu craindre, et délaissant le jargon universitaire, 'travailler avec des cons' s'adresse aux salariés sur un mode humoristique et volontiers pédagogue.

Outre la description des collègues et surtout de la hiérarchie, qui est le biotope naturel du con, cet ouvrage propose aussi quelques conseils s'appuyant sur une psychologie de base.

Et l'on connaîtra enfin la cause de la médiocrité de la majeure partie de l'encadrement français : la hiérarchie suprême est prête à sacrifier l'efficacité au bénéfice de la stabilité affective.

La courtisanerie a encore un bel avenir…

Un livre utile et plaisant à lire, qui aurait mérité de voir quelques fautes corrigées.

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Management sans ménagement.

Auteur : Pascal François.

broché 138 pages

éditeur : autoédition

ISBN 978-2746-614291

8,50 euros.

Management sans ménagement est un livre écrit par un ingénieur de production.

Dans le langage entreprise aussi attiré par les noms anglophone que les yéyés des années 60, cette fonction est baptisée 'manager'.
Tout employé ayant au moins un agent d'exécution sous ses ordres, tout cadre moyen, tout salarié se gargarisant se prendre des décisions est qualifié de manager.


Pascal François est un individualiste qui prend un peu de recul face à son établi, à son atelier, à son usine, se permet quelques remarques de bons sens sur le management.

Et du bon sens, il en a, avec pour cible le superficiel, le politiquement correct et l'inefficace.
Et aussi sur la société. Car c'est au fond la même chose : nous travaillons dans une société et nous vivons dans une société. Quand on se permet de critiquer le patron, l'actionnaire, on ose critiquer le sélectionneur national du rugby voire le chef de l'Etat.

A lire et à garder.

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Petit bréviaire des idées reçues en management Collectif

Etude (broché). Paru en 10/2008

286 pages

Éditions la découverte


Ecrit sous la direction du CriM (critique et management) organisme qui a pour objet de regrouper des chercheurs en management.


Ce livre d'une tenue universitaire est peu destiné au grand public mais plutôt à des chercheurs, des stratèges et tacticiens d'entreprise.


Ecrit petit, cette enfilade d'une centaine de monographies rédigées par des spécialistes du sujet, parfois accessibles grâce à une mise en situation pratique.

Au menu : Stratégie, marketing, RH, finances, organisation…
Que du sérieux. Simple curieux, passez votre chemin.

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Le Management pour les Nuls


Bob Nelson (Auteur), Peter Economy (Auteur), Anne-Carole Grillot (Traduction)

ISBN-13: 978-2754004541

371 pages

11,90 euros

Issu de la série vulgarisatrice 'pour les nuls', ce livre bien construit est réellement accessible à tous. Ici, pas de jargon ni de concepts abstraits pour surdiplômés, mais comme souvent : du bon sens.

Cocktail de pragmatisme à l'américaine, de psycho-socio de base, d'exemples caricaturaux destinés à rassurer le lecteur sur ses capacités à ne pas tomber dans des travers grossiers, d'histoires présentées comme vraies, et d'un peu d'humour.

Les managers top niveau ne s'abaisseront pas à lire ce livre, ce serait insultant pour eux penseront-ils, mais certains devraient le faire pour s'apercevoir de leurs défauts que leur place hiérarchique met à l'abri de toute critique.

Les managers intermédiaires n'ayant pas été formés à l'organisation et au relationnel, c'est-à-dire la très grande majorité, y trouveront de quoi progresser et tenir leur rang.

Quant aux subalternes, ils découvriront que devenir manager ne requiert pas beaucoup de savoir, mais une attention et une pratique de tous les instants.

Il convient cependant de faire abstraction de quelques conseils et d'un chapitre entier sur la discipline et le licenciement. En effet, la traduction copiée-collée s'accorde mal de la législation française, ce qui pourrait s'avérer juridiquement problématique pour l'entreprise.

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Les 100 règles d'or du management

Richard Templar

Poche: 251 pages


éditeur : Marabout (5 septembre 2007)

Collection Vie professionnelle

ISBN-13: 978-2501055260

5,90 €

Traduction d'un livre surement à succès au Royaume Uni, les 100 règles d'or du management n'est qu'un catalogue de conseils de bon sens et de savoir-vivre.

Les titres enfilent les banalités comme des perles (Ne vous faites pas de souci, amusez vous, travaillez dur, imaginez votre plaque commémorative) parfois contradictoires.

Catalogue écrit au fur et à mesure de l'inspiration. Certaines règles n'ont été écrites que pour arriver au chiffre rond de 100.

Il ne reste finalement que peu de choses à retenir de ce 'code pour un management efficace' : que la carotte marche mieux que le bâton.

Heureusement que ce livre ne coute que 5.90 €.

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Manuel de survie au travail : Comment traverser la crise en gardant le sourire de Martial You.

ISBN : 2753804838
Parution : 8 - 2009
Prix : 19.90 €

STYLE : ETUDE SOCIOLOGIQUE

 

Attention titre trompeur !

Ce livre est écrit par un cadre sup ( chef adjoint du service Economie d'Europe 1) , et s'adresse à des salariés forcément urbains et dynamiques qui souhaitent devenir cadre sup.

Sur le ton du gourou ( les chapitres ont des ordres pour titre, par exemple ' devenez une marque' ) l'auteur égrenne les conseils de prudence ( attention à ne pas laisser de traces nuisibles sur internet...) ou de gestion du personnel ( reconnaitre les familles types de salariés, du militaire à la pleureuse ) pour assurer à son lecteur des conditions de travail optimum le long d'une carrière sans anicroche.

Rien de nouveau donc, tous ces bons conseils, on les retrouve dans les magazines comme COURRIER CADRES ou MANAGEMENT.

Tous ces conseils sont centrés sur l'individu, et ignorent la défense collective assurée par les représentants du personnel et les syndicats, grands absents de ce livre.

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Hors Champs, des livres ne traitant pas du droit ou du monde du travail...

ISBN : 9782729863876

10.20€
Collection : 100 Questions / Réponses

Auteur : Latapie Laetitia

Parution : 07-06-2011

Format : 14,5 x 21 cm

Poids : 0.173 kg

Pages : 128 pages


Ce guide est bien trop succinct pour répondre à l'ensemble des questions de consommateurs.
Tout y passe : litige avec la banque, le FAI, les soldes…

Or chaque sujet ne peut être traité en une page et demie.
Aucune liste de sites ou d'organismes utiles.
Peu de jurisprudences, peu d'articles de codes cités.

On évitera de se faire avoir en achetant cet article.

 

 

 

Vous pensez qu'un livre a sa place dans ces colonnes ? faites nous en part ! mail : lelicenciement at free.fr

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