Accord Entreprise.

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Accord Entreprise.

Messagepar murmure » Mer Mai 11, 2016 12:04 pm

Bonjour,

Le 29/02/2016 "les partenaires sociaux" ont signé un accord d'entreprise pour une augmentation des salaires.

A compter du 1er avril 2016, une augmentation de 0,8% sur la base des salaires minimas de la grille conventionnelle(CCN 3196) applicable depuis le 1er août 2015 a été faite.

Le 10/05/2015 je regarde mon bulletin de salaire d'avril que je compare à celui de mars

Mois de mars 2016.
salaire de base : 1581.13
taux horaire : 10.42
Ancienneté : 1581.13 x taux 12% = 189.74

Mois d'avril 2016.
salaire de base : 1593.78 (avec hausse de 0.8%)
taux horaire : 10.42
Ancienneté : 1581.13 x taux 12% = 189.74
C'est à dire ancienneté calculée sur l'ancien salaire de base et taux horaire servant
de base pour les autres calculs (heures nuit par exemple) 10.42 et non pas 10.51

Normal ou pas ?
murmure
 
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Inscrit le : Sam Mars 15, 2014 12:59 pm

Re: Accord Entreprise.

Messagepar PATRICK LE ROLLAND » Jeu Mai 12, 2016 5:49 am

Bonjour,

Normal ou pas ? Toujours difficile de répondre à ce type de question sans avoir tous les éléments d'appréciation et de vérification sous la main.

On peut d'abord sans doute retenir l'hypothèse de l'erreur toujours possible de l'employeur (ou du service ou du prestataire qui prépare les paies). La première démarche serait de poser la question à ce niveau, ne serait-ce que pour intégrer l'argument opposé s'il y en a un.

De ce que j'ai trouvé dans la convention collective à propos de la prime d'ancienneté, je vois qu'elle n'est calculée que sur le salaire minimal conventionnel. Peut-être que votre rémunération est supérieure à ce minima ? Simple hypothèse, faute de mieux. Mais même si c'était le cas, ce salaire minima conventionnel a normalement augmenté aussi du fait de l'accord salarial. La base de calcul mérite donc assurément vérification, textes et barèmes à l'appui.
PATRICK LE ROLLAND
 
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