Bonjour,
L’Inspecteur du travail a refusé mon licenciement pour inaptitude non professionnelle. J’avais le statut de salarié protégé et la demande a été refusée pour des raisons de discrimination syndicale. Mon employeur a bien repris le paiement des salaires mais je m’interroge quant à la suite de la procédure. Je sais que l’employeur peut réengager une procédure de licenciement car je ne suis plus protégé. Dans ce cas, je saisirais les PDH mais est ce que le fait que la discrimination qui a été reconnue par l’Administration sera prise en compte par les PDH. En clair, suis-je en position de force si une procédure est engagée.
Merci par avance pour vos réponses
Cordialement