On ne parle pas de licenciement pour un CDD, mais de 'rupture anticipée'.
Le contrat peut être rompu si employeur et salarié sont d'accord.
Le contrat peut être rompu par l'employeur en cas de faute grave. Dans
ce cas, il convient de respecter la procédure disciplinaire, exactement
comme un licenciement : lettre de convocation à un entretien préalable,
entretien, et lettre de licenciement.
Le salarié peut rompre le CDD si l'employeur ne respecte pas le contrat
: non paiement de salaire, harcèlement, discrimination, …
C'est alors une prise d'acte de la rupture du contrat. Étant donné
la difficulté d'appréciation sur le bien fondé d'acter
la rupture ou pas, il ne faut jamais faire une prise d'acte de rupture seul.
Il faut se faire aider par un syndicat.
Le salarié peut rompre le CDD s'il a trouvé un CDI ailleurs. Mais
attention : pour cela, il faut que le contrat ait été signé,
une simple promesse ne suffit pas. Le préavis est d'alors un jour par
semaine.
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novembre 2010