Les prud'hommes

 

Tout licenciement pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse. Cela, c'est la théorie. En pratique, ce n'est pas toujours le cas.
La cause ou motif, doit être précise et vérifiable par le juge prud'homal. Si c'est flou, ce n'est pas bon. Si on ne peut vérifier, le doute profite au salarié.
Tout licenciement donne droit aux allocations chômage, même pour faute grave ou lourde. Il suffit d'avoir cotisé assez. En 2012, il suffit de quatre mois d'activité.

Si vous êtes licencié, vous avez la possibilité de vous renseigner auprès d'un syndicat ou d'un avocat pour savoir si vos droits ont bien été respectés. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez contester le motif ou la procédure de licenciement devant le conseil de prud'hommes.

Et si vous voulez défendre votre dossier devant le conseil de prud'hommes, seul ou bien défendu, n'y allez pas sans avoir lu : Gagner aux prud'hommes de Patrick Le Rolland

Un film d'animation d'une dizaine de minutes présentant les prud'hommes.


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mars 2012